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Dimisión Laboral en Italia. Normativa
¡Hola! En este artículo encontrarás:
- La dimisión laboral (voluntaria) en Italia. Qué debo saber.
- Normativa necesaria para la presentación telemática.
- Documentación que voy a necesitar para la gestión.
- Si lo deseas lo puedes gestionar con nuestros helpers de manera online.
- Puedes comenzar tu tramitación en este momento.
Recuerda que siempre puedes contactar con nuestros Helpers para resolver cualquier duda.
Encontrarás las fuentes con las que hemos elaborado este artículo. Siempre puedes consultar y profundizar en ellas.
Si quieres compartir una experiencia o matizar alguna información puedes hacerlo contactando con nuestra redacción.
Comparte la información y el contenido con quien quieras. ¡Cítanos!
Trabajar en Italia. La dimisión laboral voluntaria.
En ocasiones el trabajo que elegimos no es el adecuado y buscamos cambiar, evolucionar a nuevas oportunidades laborales. Cuando vas a comunicar una baja voluntaria o una dimisión laboral voluntaria debes tener en cuenta que en cada país las condiciones pueden ser diferentes. Hoy te queremos explicar como funciona la baja voluntaria en Italia.
Antes de empezar queremos recordarte que en la comunidad unmadrilenoeneuropa.es y vivireneuropa.eu trabajamos para buscar, contrastar y compartir toda la información que puedes necesitar para vivir en Italia. En nuestra web encontrarás más de 200 temas diferentes.
Con nuestros expertos podrás solicitar todas las ayudas, bonus, subvenciones y complementos que ofrece el Gobierno italiano. Y además, todo ello lo podrás solicitar de manera online, seguido de un profesional en español o italiano, como tu prefieras.
Qué es la baja voluntaria o la renuncia laboral voluntaria.
La renuncia voluntaria es la medida por la cual el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, que renuncia a su puesto de trabajo .
Los efectos surten efecto desde el momento en que el empresario tiene conocimiento de ello, es decir, el primer día de la notificación, por lo que no es necesaria su solicitud de aceptación.
Asimismo, el empleado no deberá aportar causas o justificaciones de su elección de no continuar la relación laboral.
Nadie te puede obligar a continuar trabajando si tu decisión de comunicar la baja voluntaria es firme, sin tener que dar mayores explicaciones aunque te fueran requeridas.
Cómo se debe gestionar la baja voluntaria en Italia.
A diferencia de otros países sigue un proceso muy concreto, normativo y es un proceso online.
La baja laboral o dimisión voluntaria ahora se pueden hacer solo en línea , también llamada telemática de renuncia , y puede iniciar la solicitud de manera online con ayuda de nuestros helpers en este mismo momento si lo necesitas.
Uno de nuestros helpers te ayudará y guiará a lo largo del proceso de solicitud de renuncia voluntaria en línea . Al finalizar todo el proceso que generalmente se gestiona en el mismo día laboral, recibirás el documento acreditativo del envío de la práctica al INPS por correo electrónico, en formato PDF.
Las fuentes y la información es algo que nos tomamos muy en serio en nuestra comunidad. Por eso antes en el contenido de este artículo, te dejamos las fuentes en las que se ha basado el equipo de redacción para completar este artículo.
Fuentes:
Gobierno de Italia -
Vivir en Europa - unmadrilenoeneuropa -
Vivir en Europa -
Ministerio del Trabajo en Italia
Qué documentos son necesarios para comunicar mi baja laboral.
Te serán requeridos los siguientes documentos para poder comunicar tu baja laboral en Italia:
- Documento de Identidad.
- Codice Fiscale.
- Email o PEC del solicitante.
- copia del contrato de trabajo / empleo.
- copia de la última nómina recibida.
- Modelo UNILAV.
- Dirección PEC de la empresa.
- Fecha de inicio de la renuncia.
Con toda esta información puedes comenzar tu proceso de solicitud de baja laboral en Italia.
No todo el mundo debe comunicar su baja laboral de manera online o telemática en Italia.
La baja laboral online solo puede ser presentada por los trabajadores del sector privado con contrato laboral en temporal o indefinido. Por lo tanto la siguiente tipología de trabajadores quedan excluidos de esta solicitud:
- empleados del sector público.
- los que tienen contratos de prácticas, colaboraciones y prácticas.
- trabajadores domésticos.
- que haya firmado un acuerdo de conciliación extrajudicial.
- trabajadores durante el período de prueba.
- trabajadores del sector marítimo.
- trabajadores de co.co.co.
- padres trabajadores que se acojan a lo dispuesto en el párrafo 4 del artículo 55 del Decreto Legislativo 151/2001.
- los que han sido objeto de éxodo voluntario realizado por convenio sindical de empresa y también realizado a través del Fondo de Solidaridad sectorial.
Cómo es el proceso y cuál es el timing que debo tener en cuenta.
Como indicábamos al principio de este artículo el proceso esta muy legislado.
El aviso lo establece el CCNL (convenio colectivo nacional), que diferencia el plazo de este aviso en función de la calificación del trabajador y su antigüedad.
En caso de despido, para la relación laboral con compromiso hasta 24 horas semanales, el aviso deberá ser:
- 4 días naturales, si el trabajador tenía hasta dos años de antigüedad.
- 8 días naturales, si el trabajador tenía más de dos años de antigüedad.
Mientras que, para la relación laboral con un compromiso de más de 24 horas semanales, el aviso debe ser:
- 8 días naturales, si el trabajador tenia hasta cinco años de antigüedad con el mismo empleador.
- 15 días naturales, si el trabajador tenía más de cinco años de antigüedad con el mismo empleador.
En caso de renuncia, al trabajador que no realice el servicio durante el período de preaviso se le retendrá del pago la cantidad que hubiera debido durante ese período.
Cómo solicitarlo en línea con nosotros.
Solicitarlo online con nosotros es muy sencillo y está lleno de ventajas.
- Solicita el servicio y finaliza el formulario. (En menos de 1 minuto).
- Un profesional se pondrá en contacto contigo para solicitar una reunión que puede ser por videollamada o por teléfono. Como tu prefieras.
- Te solicitamos los documentos e iniciamos la tramitación. Si no dispones de los documentos, nuestro profesional te ofrecerá hasta 14 días para que puedas obtenerlos y te ayudará en cualquier gestión relativa.
- Una vez recogidos los documentos, la gestión se realiza en menos de 24 horas laborales. ¡Así de sencillo!
Ventajas de tramitarlo con nosotros:
- Te seguirá un profesional en todo momento.
- Hablamos español e italiano.
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Puedes iniciar la tramitación en este link.
Tu situación puede ser particular.
Esta información no constituye bajo ningún concepto asesoramiento jurídico, sirviendo sólo a efectos informativos. En caso de necesitar asesoramiento debe ponerse en contacto con los Helpers.
Debe tenerse en cuenta que la normativa de cualquiera de los países analizados así como los procedimientos establecidos pueden cambiar en cualquier momento y sin previo aviso. La veracidad y la información es muy importante para nosotros. Por eso encontrarás en el artículo todas las fuentes oficiales y colaboradores que han participado en este artículo. Si quieres aportar a este artículo contacta con nosotros.
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