Contrato de trabajo en Italia. Tipología.

Cuando uno se incorpora a un nuevo mercado laboral debe conocer cómo funciona. Eso es lo que te vamos a explicar en este artículo cómo funciona el mercado laboral italiano y cuáles son los tipos de contratos y reglas esenciales con las que se articula.

Recuerda que si tienes cualquier tipo de duda, en la comunidad de  unmadrilenoeneuropa.es  encontrarás la figura de nuestros compañeros los helpers. Ellos son especialistas en distintas áreas y están disponibles para que contactes con ellos y te puedan ayudar en lo que necesites. La primera consulta además es totalmente gratuita.

Para poder trabajar en Italia y unirte a su mercado laboral, debes tener en cuenta que los procesos son distintos si eres una persona comunitaria o extra comunitaria; vamos si eres europeo o no. 

• En el caso de que seas europeo podrás trabajar en Italia sin ningún tipo de permiso adicional. Desde el primer día que aterrices en el país podrás comenzar a buscar trabajo. No te debes olvidar que a partir de los 90 días de estancia en territorio italiano deberás comenzar con algunas cuestiones burocráticas que te explicamos en este link . 
  
  Además, debes recordar que a partir de los 183 días de estancia en el país deberás cambiar tu residencia fiscal a Italia. También hemos hablado de estos temas y los puedes volver a consultar en este link.
  
  Por cierto no te olvides de echar un vistazo a todas las ventajas fiscales que Italia ofrece para los nuevos residentes con titulaciones o experiencia laboral. Consulta en detalle en esta entrada.
  
  
• En el caso de que seas extra comunitario  podrás trabajar en Italia si tienes todos los permisos correctamente. Debes tener tu visa de trabajo en los casos en los que sea requerida o todo preparado en caso de trabajador por cuenta propia (autónomo.) Haciendo clic podrás ver lo que hemos escrito sobre estos temas. Consulta a nuestros helpers si tienes cualquier tipo de consulta.

¡Pues ya estamos listos! Hechas las presentaciones podemos empezar a meternos en materia. Cómo es el mercado laboral italiano. Cómo son los contratos en Italia. Todo lo que necesitamos saber para comenzar nuestra experiencia laboral.

Antes de empezar queremos recordarte que en la comunidad unmadrilenoeneuropa.es y vivireneuropa.eu trabajamos para buscar, contrastar y compartir toda la información que puedes necesitar para vivir en Italia. En nuestra web encontrarás más de 180 temas diferentes. 

Las fuentes y la información es algo que nos tomamos muy en serio en nuestra comunidad. Por eso antes de profundizar en este artículo, te dejamos las fuentes en las que se ha basado el equipo de redacción para completar este artículo.

Fuentes:  Agenzia delle Entrate - Gobierno de Italia - CAF Acli- SRC Abogados en Italia -  vivireneuropa.eu 

Queremos hablarte antes de analizar los contratos, de 3 puntos que creemos son interesantes y en los cuáles hay siempre bastantes dudas en los usuarios de la comunidad: La prestación por desempleo de otro país europeo, buscar trabajo en Italia y la cotización de los años trabajados para la jubilación.

1. La Prestación por desempleo de otro país europeo.  Debes tranquilo en que tu prestación por desempleo la puedes "mudar" a Italia siempre y cuando mantengas las mismas normas que estabas siguiendo en España. El tiempo máximo en el que te permiten disfrutar de esta prestación es de 90 días, pasado este tiempo deberás volver a España si quieres mantener tu prestación y no has encontrado trabajo. 
   
   Te hablamos en profundidad sobre ésta temática en este link.
   
   
2. Buscar trabajo en Italia.  Además que en nuestro equipo contamos con profesionales que te podrán guiar en el proceso de búsqueda de trabajo con nuestros servicios de orientación laboral , hemos escrito mucho en relación al tema. En varios artículos que puedes consultar haciendo clic aquí , hemos reunido todos los consejos y recomendaciones que los usuarios de la comunidad nos han enviado o han compartido en redes sociales. Uno de nuestros consejos personales es el portal del trabajo EURES, si no lo conoces echa un vistazo a la info y regístrate directamente.
   
   
3. La cotización de los años trabajados para la jubilación.  Es un tema un poco denso, pero nuestros compañeros expertos en materia han hablado en abundancia y profundidad del tema. Puedes consultar nuestro videoblog o la entrada que hemos preparado sobre jubiliación en este link.

Otros temas que quizá te puedan resultar de interés en relación al mercado laboral italiano y los contratos de trabajo.

En Italia no existe un salario mínimo como tal,  hay diferentes cuantías y niveles acorde a los distintos convenios que existen en el país. Puedes consultar todos ellos a través de este link.  En cada Convenio colectivo nacional se establecen los salarios base y eventuales complementos y distintos componentes de la retribución. Lo habitual en Italia es encontrar 13 mensualidades, aunque también existen 14 pagas (como las 2 extras de verano y navidad que pueden darse en España.)

Cuando te hablen salario debes tener en cuenta que casi siempre será de salario bruto  para hacer el cálculo de cuánto cobrarás deberás restar la cuota obrera a la Seguridad Social, que normalmente es un 9,19%. A este resultado se le quita la retención por IRPF y el resultado final se divide por el número de mensualidades (consulta tu convenio para saber el número de mensualidades.) 

¿Un poco jaleo? ¡No te preocupes! Puedes calcular tu stipendio - salario en el siguiente simulador haciendo clic.

En el mercado italiano podrás encontrar las siguientes tipologías de contratos vigentes:

• El contrato de trabajo permanente
• El contrato de trabajo a tiempo determinado
• El contrato de aprendizaje
• El contrato a tiempo parcial
• El contrato de trabajo intermitente
  
• Colaboraciones organizadas por el cliente.
  
• El contrato de trabajo auxiliar

El contrato de trabajo permanente es el clásico que puedes encontrar en todos los países y que no fija el fin de la relación laboral entre la empresa y el trabajado.

El contrato de trabajo a tiempo determinado  es el contrato de trabajo que establece un término final , una duración preestablecida. Se puede concluir entre un empleador y un trabajador por el desempeño de cualquier tipo de trabajo , por una duración máxima de 12 meses. Puede durar hasta 24 meses en los supuestos de necesidades temporales y objetivas ajenas a la actividad ordinaria, o necesidades sustitutivas de otros trabajadores; o necesidades relacionadas con aumentos temporales, significativos y no programables en las actividades ordinarias. Si no se cumplen, al menos, una de estas 2 opciones el contrato pasará a ser indefinido de manera automática.

El contrato de trabajo a tiempo parcial e s un contrato subordinado, a plazo fijo o permanente, caracterizado por un tiempo de trabajo más corto que el tiempo completo. El contrato de trabajo debe indicar de manera oportuna la duración del trabajo y la ubicación temporal del tiempo con referencia al día, semana, mes y año.

En cuanto a la remuneración, tiene derecho al mismo salario por hora que un trabajador a tiempo completo, pero su remuneración general, incluido el tratamiento económico por enfermedad, accidente y maternidad, se calcula en proporción al número de horas trabajadas (principio de no discriminación).

Las horas extras también están permitidas, el trabajo se realiza después de las horas que exceden el horario de tiempo completo.

Éstas son las contratos más frecuentes que te encontrarás en Italia. Si quieres profundizar sobre algún tema o alguno de los contratos no dudes en ponerte en contacto con nuestros helpers.