Trabajos Domésticos en Italia. Contratos. Au Pair

Hace mucho que los usuarios de la comunidad nos preguntaban y daban sus opiniones acerca de los trabajos domésticos en Italia. Es por ello, que después de contrastar diferentes experiencias, nos hemos decidido por escribir sobre los contratos del sector doméstico en Italia.

En general sobre temas laborales, contratos de trabajo y condiciones laborales en Italia. Ya hemos hablado en varias ocasiones. Si lo deseas, hemos creado una sección completa sobre temas laborales. Te aconsejamos que le des  un vistazo.

También podrás encontrar en unmadrilenoeneuropa.es   todas las ofertas laborales que nos llegan a la redacción de Italia. Incluso te puedes suscribir a nuestro servicio de alertas. Consulta todas ellas y candídate a través de este link.

Pues vamos a empezar a entrar en materia. Para ello lo primero que necesitamos aclararte es que significa o quienes son trabajadores domésticos para la administración italiana. Además, por si no dominabas el concepto, te explicaremos que es un Au pair.

Los trabajadores domésticos son aquellos que trabajan continuamente para satisfacer las necesidades de la vida familiar de la persona que les ha contratado, por ejemplo,  empleados domésticos, asistentes familiares o niñeros/as , camareros, cocineros, etc. Todos aquellos que perfiles que trabajan para las necesidades de un hogar familiar.

En esta categoría también se incluye a los trabajadores que brindan tales servicios. actividades en comunidades religiosas (conventos, seminarios), en cuarteles y comandos militares, así como en comunidades sin fines de lucro, como orfanatos y refugios para ancianos, cuyo propósito es principalmente el bienestar.

Otro concepto del que hablaremos, que queremos diferenciar, puesto que no tienen similitud al nivel administrativo es el de Au pair.  Au pair , es una palabra francesa usada para denominar a la persona acogida temporalmente por una familia a cambio de un trabajo, como cuidar a los niños. El Au pair suele convivir con la familia como un miembro más, y recibe una pequeña remuneración así como comida y alojamiento gratuitos; en la mayoría de los casos son estudiantes.

La diferencia entre ambos conceptos reside en que un Au Pair tiene sus propias regulaciones que los Au Pairs y las familias anfitrionas están obligados a cumplir. En el caso de los trabajadores domésticos, la norma que se aplica es la legislación existentes en el país sobre los empleados y empleadores .

Aunque en el caso de las niñeras y las Au Pairs, sus responsabilidades puede parecer similares, existen algunas diferencias importantes. 

Una vez establecidas las diferencias entre ambos conceptos, podemos comenzar a ver los contratos y normativas. De todas maneras queremos recordarte que si tienes cualquier tipo duda o consulta, tienes a nuestros helpers que te podrán ayudar sin problema. ¡

Las fuentes y la información es algo que nos tomamos muy en serio en nuestra comunidad. Por eso antes en el contenido de este artículo, te dejamos las fuentes en las que se ha basado el equipo de redacción para completar este artículo.

Fuentes:  LinkedIN - AppJobs - ANPAL (Agencia Nacional Políticas Activas de Trabajo) - vivireneuropa.eu

Trabajadores Domésticos. Condiciones Generales y contratos.

Vamos a comenzar con el término trabajadores domésticos.  Antes hemos visto qué trabajos se engloban bajo esta nomeclatura. Ahora vamos a ver qué se debe hacer antes de comenzar una relación laboral.

Dependiendo del origen del trabajador o empleado, las condiciones son diferentes:

• Si el trabajador es europeo o pertenece al Espacio Económico Europeo. El empleador puede contratar directamente al trabajador doméstico, después de acordar los elementos de la relación laboral (horas, salarios, vacaciones etc.). El trabajador puede ser contratado incluso si no está registrado en las listas de inserción laboral italianas. Sin embargo, es necesario que tenga el Codice Fiscale , un documento de identidad y una tarjeta sanitaria válida.
  
  Dado que el reclutamiento de menores con una edad mínima de 16 años está permitido, si el trabajador doméstico es menor, debe presentar, además de los documentos ya indicados:  el certificado de idoneidad para el trabajo, emitido por el funcionario de salud. La declaración de los padres o de quienes ejercen el poder familiar, avalada por el Alcalde del Municipio de residencia.
  
  
• Si el trabajador es Extra comunitario, pero reside en Italia.  Deberá estar en posesión de un permiso de residencia válido para realizar una actividad laboral.  En el momento de la renovación del permiso de residencia, el extranjero debe presentar una copia de la Notificación de contratación obligatoria a la sede de la policía.
  
  
• Si el trabajador es Extra comunitario, pero aún no reside en Italia. Cada año en Italia, el número máximo de trabajadores no pertenecientes a la UE a los que se les otorgará un permiso de residencia para trabajar se programa a través del llamado "Decreto Flussi". Hemos hablado en profundidad sobre este tema.    En el link te explicamos en detalle lo que tiene que realizar, tanto el empleado como el empleador.

En el momento de la contratación, una vez acordados los términos.  Se debe comunicar a la Seguridad Social Italiana (INPS) , que el empleador va a dar de alta a un trabajador doméstico. 

La comunicación al INPS es obligatoria. También para los períodos de prueba, independientemente de la duración del contrato, de la tipología del contrato, incluso si ya estás dado de alta como trabajador doméstico con otro empleador, aunque seas pensionista o tengas nacionalidad no italiana. Siempre se debe comunicar.

La obligación de comunicarse también existe si se amplia el contrato, transformación (de un plazo fijo a un período indefinido o en el caso de llevar a cabo la actividad en la casa de un empleador que no sea la comunicada previamente) y la terminación de la relación laboral. En estos casos, la comunicación debe hacerse dentro de los cinco días posteriores al evento.

También se regula la renuncia y el despido. La relación laboral puede finalizar cuando se decida por ambas partes, siempre que se notifique regularmente a la otra parte.

En caso de despido, para la relación laboral con compromiso superior a 24 horas por semana, el aviso debe ser:

• 15 días calendario, hasta cinco años de antigüedad con el mismo empleador;
• 30 días calendario, más de cinco años de antigüedad con el mismo empleador.

Para la relación laboral con compromiso de hasta 24 horas por semana, el aviso debe ser

• 8 días calendario, hasta dos años de antigüedad;
• 15 días naturales, más de dos años de antigüedad.

Estos términos se reducen en un 50% en caso de renuncia del trabajador.

En caso de que el empleador no notifique, se le debe al trabajador una indemnización igual a la remuneración correspondiente al período de notificación adeudado.

Por otro lado, en caso de renuncia, el trabajador que no preste el servicio en el período de notificación será retenido de la liquidación de la cantidad que se debió en ese período.

Sobre indemnizaciones de despido en Italia, ya hemos hablado en este link.  Por si te puede interesar.

Au pair. Condiciones Generales.

Vamos con el término Au pair.  Antes hemos dado una descripción general. Entramos en profundidad.

Un Au Pair es una persona joven (entre 18 y 30 años) que viaja a otro país para vivir con una familia local y aprender o perfeccionar un idioma y participar en un intercambio cultural a cambio del cuidado de los niños. Como puedes ver la diferencia entre un "niñero o niñera" sería que no participa de manera directa y activa en el  Pl proceso cultural y recibe un salario como en cualquier otro empleo. Por lo que la niñera o niñero sería considerados trabajadores domésticos.

Dependiendo del país, se podrán solicitar Visa para este tipo de trabajo. En el caso de Italia dependiendo de si superas o no los 90 días y del cuál sea tu nacionalidad tendrás que solicitar o no una Visa.

• Si vas a estar menos de 90 días, ya hemos hablado sobre qué países y nacionalidades deben solicitar Visa (visado). Echa un vistazo. 

• Si vas a estar más de 90 días, deberás acreditar tu estudios  en la lengua o en la materia que te ha hecho venir a Italia.  También hemos hablado sobre este tema. Echa un vistazo a todos los pasos que debes seguir.

Recuerda que si tienes cualquier tipo de duda, siempre puedes contactar con nuestros helpers para que te ayuden en la consulta que tengas. Contacta con ellos. ¡Es gratis la primera consutla!

El Au Pair se ocupa de cuidar los niños y de las tareas domésticas sencillas. Los Au Pairs son considerados como “hermanos o hermanas mayores” por los niños y se espera que se conviertan en miembros temporales de la familia. Es una manera excelente de realizar un intercambio cultural, de conocer un país, mejorar o aprender un idioma. Una gran oportunidad de abrir la mente, conocer el mundo, hacer amigos internacionales. 

Los Au pairs, (los programas) tienen un seria de normativas, muy parecidas entre los diferentes países:

• Edades entre 17 - 30 años.
• Puedes mantener una conversación fluida en inglés o tienes un conocimientos del idioma del país anfitrión.
• Tienes experiencia cuidando de niños.
• No estás casado ni tienes hijos
• Has concluido la Educación General de tu país. (Bachillerato.)
• Gozas de buena salud. 
• No tienes antecedentes criminales.

Si te puede interesar, te recomendamos esta web  donde te podrán ayudar tanto a convertirte en un Au pair, como a buscar uno/a. 

¡Pues ya hemos hecho un gran repaso a los contratos de trabajo domésticos, cómo convertirte en uno y a los Au pair y su programa!

Recuerda, como te hemos dicho al principio, que si tienes cualquier duda te puedes poner en contacto con nuestros helpers  (de este artículo o de cualquier otra cuestión que te inquiete). ¡Aprovechamos para saludarles por el gran trabajo que realizan en la Comunidad! Nos despedimos esperando haberos ayudado.

Por cierto, si acabas de llegar a Italia o conoces a alguien que lo ha hecho, te recomendamos que te descargues nuestra Guía de Primeros pasos en Italia. Es totalmente gratuita y está realizada por todo el equipo para que ayudarte en todas las etapas.

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